Somatic Arts • Coaching für Unternehmen
Dynamiken in Organisationen
Jörg Saur · Somatischer Coach · München
Strategien scheitern selten an der Strategie. Sie scheitern daran, dass Teams sie nicht tragen können oder wollen – aus Gründen, die in keiner PowerPoint stehen.
Grundlage meiner Arbeit
Ungelöste Dynamiken in Teams kosten mehr als externe Begleitung – sie kosten Produktivität, Entscheidungsqualität und am Ende Menschen.
Jörg Saur • Somatic Arts
Wer ich bin
Jörg Saur
Ich bin kein Coach, der aus der Therapie in die Businesswelt gewechselt hat. Ich komme aus dem Vertrieb, aus der Unternehmensberatung, aus der Führung von Filialen und Teams – und erst danach aus der körperbasierten Arbeit mit Menschen.
Was mir das gegeben hat: Ich verstehe, wie Organisationen funktionieren – und ich sehe gleichzeitig, was zwischen den Zeilen passiert. Das ist eine ungewöhnliche Kombination.
Praxis in München. Online-Arbeit deutschlandweit.
Ein konkretes Beispiel
Was ich in der Nutzfahrzeugwelt gelernt habe – und warum es heute meine Arbeit prägt
Fuhrparkmanager und Logistikleiter hatten klare Vorstellungen: dieses Fahrzeug, dieses Konzept, diese Konditionen. Ich habe diese Konzepte entwickelt und verkauft.
Aber wenn die Fahrer das Fahrzeug nicht mochten, funktionierte das Konzept nicht. Egal wie gut es auf dem Papier war.
Ich habe früh gelernt, dass es kein gutes Fuhrparkkonzept gibt, das nicht auch die Menschen trägt, die es täglich umsetzen. Das Gleiche gilt für jede Unternehmensveränderung.
Management entscheidet. Teams führen aus – oder eben nicht. Was zwischen diesen beiden Ebenen passiert, ist selten eine Frage des Willens oder der Kompetenz. Es ist eine Frage von Dynamiken, die niemand explizit adressiert hat. Genau da arbeite ich.
Investition
Preise & Formate
Orientierungspreise für 2026. Alle Angebote nach Erstgespräch und Kontext.
Das Tiefgang-Programm
The Core
Somatisches Teamprogramm · drei Phasen · mehrere Monate
Ein Programm, das eine Abteilung als System begleitet – und jeden Einzelnen darin. Auftakt-Workshop, Einzelarbeit mit jeder Person, kollektiver Abschluss. Das Ergebnis: ein Team, das sich selbst besser versteht – und dadurch besser zusammenarbeitet.
Ablauf
Vom ersten Gespräch zur Zusammenarbeit
Überschaubar, transparent, ohne Umwege
01
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Ich höre zu, stelle Fragen – und sage ehrlich, ob und was ich sinnvoll beitragen kann.
02
Einschätzung
Was liegt wirklich vor? Ich gebe eine klare Einschätzung – welches Format passt, was realistisch ist.
03
Angebot
Konkretes, individuelles Angebot. Kein Standardpaket, keine versteckten Kosten.
04
Start
Klarer Rahmen, definierte Ziele, vereinbarter Zeitraum. Die Arbeit beginnt.
Kontakt
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Ich höre zu und sage, ob ich helfen kann.