Somatic Arts • Firmenprogramm

The Core

Transformation von innen

Sie haben Trainings gemacht. Workshops gebucht. Der Knoten ist immer noch da. Weil er nicht dort war, wo alle gesucht haben.
Was nicht ausgesprochen wird, wirkt trotzdem – und kostet mehr als jede externe Begleitung.

Das Sichtbare

Fluktuation. Reibungsverluste. Meetings ohne Ergebnis. Konflikte, die sich immer wieder wiederholen.

Das Unsichtbare

Unterströmungen, die niemand benennt. Muster, die sich durch Jahre ziehen. Blinde Flecken, die jeder spürt – und keiner anspricht.

Der blinde Fleck

Klassisches Coaching adressiert das Verhalten. The Core geht dorthin, wo Verhalten entsteht: in die Muster jedes Einzelnen und in die Dynamik des gesamten Systems.

Was "The Core" anders macht

Somatisch.
Konfrontativ.
Nachhaltig.

Ich lese, was zwischen den Zeilen passiert – körperlich, nicht nur verbal.

Viele Führungskräfte, die mich anfragen, tragen eine leise Sorge mit sich: Was kommt da zum Vorschein – und verliere ich dabei die Kontrolle?

Die Antwort ist: Nichts, was nicht ohnehin schon wirkt. Ich mache sichtbar, was da ist. 

Körper lügen nicht. Das ist der Unterschied zu jedem Gesprächsformat.

Das macht "The Core" einzigartig

  • — Somatisches Lesen – Teamdynamiken werden körperlich wahrgenommen, nicht nur verbal analysiert
  • — Echter Tiefgang – Arbeit an persönlichen Mustern jedes Einzelnen, nicht nur am Kollektiv
  • — Business-Verständnis – Ich komme aus der Unternehmensrealität. Ich spreche Ihre Sprache
  • — Klarheit statt Schärfe – Ich spreche aus, was ich wahrnehme. Das ist manchmal unbequem – und meistens der Moment, in dem sich etwas löst
  • — Wirkung an der Wurzel – Nicht Symptome behandeln, sondern Ursachen
  • — Kleine Gruppe – 4 bis 15 Personen. Echter Fokus, kein Massenformat

Der Programm-Ablauf

Drei Phasen.
Ein Prozess.
Bleibende Wirkung.

Das Programm dauert 2 bis 4 Monate und folgt einer klaren Architektur – von der Diagnose bis zur Ernte.

I

Auftakt · Phase I

Auftakt · Phase I

Der Eingangsworkshop

Ein 3- bis 4-stündiger Workshop mit dem gesamten Team. Ich mache mir ein lebendiges Bild: Wie reagieren Menschen aufeinander? Was ist sichtbar, was ist spürbar, was wird nicht gesagt? Ich stelle Fragen – und beobachte, was die Körper antworten.

Danach folgt ein ehrliches Feedback-Gespräch mit der Führung über das, was ich gesehen habe – jenseits der üblichen Wahrnehmung.

II

Auftakt · Phase I

Tiefgang · Phase II

Einzelarbeit mit allen

3 bis 5 Sitzungen mit jedem Teammitglied. Wir arbeiten an persönlichen Mustern – auch jenen, die aus dem Privaten ins Berufliche hereinwirken. Selbstehrlichkeit als Grundlage. Körper als Kompass.

Je entspannter jemand mit seinen eigenen inneren Anteilen umgeht, desto entspannter begegnet er anderen. Das ändert ein Team von innen – ohne dass jemand anderes etwas tun muss.

III

Auftakt · Phase I

Ernte · Phase III

Der kollektive Abschluss

Die Einzelarbeit kommt zurück in den gemeinsamen Raum. Was hat sich verändert? Was entscheiden wir jetzt? Welche Strukturen, Rollen, Dynamiken dürfen neu gesetzt werden?

Dieser Abschluss ist kein Debriefing. Er ist der Moment, in dem das, was im Verborgenen gearbeitet hat, sichtbar wird – und echte Entscheidungen möglich macht.

Passt "The Core" zu Ihnen?

Für wen dieses Programm ist –
und für wen nicht.

"The Core" ist für Sie, wenn …

  • ✓Sie spüren, dass sich etwas wiederholt – und wissen nicht warum
  • ✓Sie echte Veränderung wollen, nicht einen weiteren Workshop
  • ✓Sie bereit sind, auch sich selbst zu hinterfragen
  • ✓Ihr Team 4–15 Personen umfasst
  • ✓Sie 2–4 Monate Commitment mitbringen
  • ✓Die Führung selbst Teil des Prozesses ist

Nicht das Richtige, wenn …

  • ×Sie ein Pflichtprogramm suchen
  • ×Die Führung nicht selbst teilnehmen möchte
  • ×Es nur um Methoden und Tools geht
  • ×Schnelle, oberflächliche Lösungen gefragt sind

Investment

Was "The Core"
kostet

Kein Standardpreis – weil kein Team gleich ist. Das Programm wird individuell nach Teamgröße, Laufzeit und Umfang vereinbart.

Richtwert · individuell

ab 2.400 €

je nach Teamgröße und Programmdauer

—Auftakt-Workshop (3–4 Std.)
—Feedback-Gespräch mit Führung
—3–5 Einzelsitzungen pro Person
—Abschluss-Workshop
—Begleitung über 2–4 Monate
—Schriftliche Reflexion am Ende

Veränderung ist selten das Problem. Die Ungewissheit davor ist es. Deshalb beginnt jedes The-Core-Programm mit einem offenen Gespräch – damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen, bevor Sie irgendeine Entscheidung treffen.

Das kostenlose Erstgespräch ist verpflichtend – nicht als Formalität, sondern weil ich nur mit Teams arbeite, bei denen ich echte Wirkung für möglich halte.

Bereit?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass in Ihrem Team etwas nicht stimmt – und bisherige Ansätze es nicht wirklich geändert haben – dann lassen Sie uns sprechen.

Kostenlos. Unverbindlich. Ehrlich.

Erstgespräch anfragen